Liderar desde la transformación

Técnicas para liderar organizaciones en un contexto de transformación.

Objetivos

Objetivo general:

Desarrollar en los participantes una mirada ontológica de los procesos individuales y organizacionales desde el liderazgo, fortaleciendo habilidades blandas y expandiendo campos de aprendizaje para impactar en los sistemas donde actúan.

Objetivos particulares:

Construir sentido individual y colectivo sobre la tarea.
Reconocer y gestionar las diferencias motivacionales en los equipos de trabajo.
Comprender el impacto del tiempo y su gestión estratégica en las organizaciones.
Fortalecer habilidades blandas para la conducción organizacional.
Incorporar la multidimensión y la complejidad como variables de análisis y acción.
Mejorar la coordinación de acciones hacia resultados efectivos.
Alcanzar competencias clave del liderazgo transformacional.

Competencias a desarrollar:

Pensamiento estratégico adaptativo.
Gestión de la incertidumbre como variable activa.
Liderazgo desde el lenguaje, el cuerpo y la emocionalidad.
Construcción de equipos de alto desempeño.
Diseño de metodologías de acción situadas en la complejidad organizacional.